2 órája
Változó munkaerőpiaci környezetben rugalmas megoldásokra van szükség
A magyar munkaerőpiac jelenleg érdekes kettősséget mutat, hiszen míg a foglalkoztatottság továbbra is magas szinten van, addig a munkanélküliségi ráta növekedésnek indult. Ennek ellenére továbbra is számos vállalat és szektor küzd munkaerőhiánnyal és toborzási nehézségekkel, amelyek új megközelítést igényelnek.
Forrás: elements.envato.com
Nincs könnyű helyzetben a magyar gazdaság
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint a magyar gazdaság teljesítménye az előző negyedévhez képest 0,7 %-ot esett. A hazai ipar továbbra is gyengélkedik, a fogyasztás és a beruházás pedig nem nőtt olyan mértékben, amely ellensúlyozni tudta volna a visszaesést.
A sokáig pozitív képet mutató munkaerőpiac feszessége is mérséklődött. A foglalkoztatottság továbbra is magas, amely 4,7 millió fő körül stagnál. Noha a foglalkoztatottak száma 2023 szeptemberéhez képest 32 ezerrel csökkent, ez a szakértők szerint a tavalyi év kiemelkedő eredményeinek, illetve a szezonális hatásoknak tudható be.
Mindeközben a munkanélküliek száma és a munkanélküliségi ráta emelkedésnek indult. A 15–74 éves munkanélküliek száma egy év alatt 26 ezerrel, 225 ezerre nőtt, a munkanélküliségi ráta pedig elérte a 4,6%-ot. Az álláskeresés átlagos időtartama 11,9 hónap, és a munkanélküliek több mint harmada már legalább egy éve nem talál munkát.
Toborzási kihívások a munkaerőhiány árnyékában
Az általános munkaerőpiaci mutatók romlása ellenére bizonyos ágazatokban továbbra is munkaerőhiány tapasztalható. Ez különösen igaz a magas hozzáadott értékű szektorokra, mint az IT, a mérnöki területek vagy az egészségügy.
A munkaerőhiány felszámolását számos tényező nehezíti:
- Demográfiai változások, elöregedő társadalom
- Kivándorlás, különösen a magasan képzett fiatalok körében
- Oktatási rendszer hiányosságai, lemaradás a piaci igényektől
- Földrajzi egyenlőtlenségek a munkaerő eloszlásában
A tartós munkaerőhiány ugyanakkor rontja a vállalatok versenyképességét, valamint korlátozza növekedési lehetőségeiket és innovációs képességüket.
Atipikus foglalkoztatás: rugalmasság és hatékonyság
A munkaerőhiányra és a toborzási nehézségekre adott válaszként egyre több vállalat fordul az atipikus foglalkoztatási formák felé. Az olyan megoldások, mint a részmunkaidő, a távmunka vagy a munkaerő-kölcsönzés, számos előnyt kínálnak munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt:
- Rugalmas alkalmazkodás a változó üzleti igényekhez
- Költséghatékonyság, optimalizált bérköltségek
- Javuló munka-magánélet egyensúly és elégedettebb munkavállalók
- Hozzáférés speciális tudáshoz, hiányzó kompetenciákhoz
A létszámhiány áthidalásának egyik kiemelten hatékony eszköze a munkaerő-kölcsönzés. A kölcsönzött munkavállalók azonnal rendelkezésre állnak, miközben bérköltségük és foglalkoztatásuk adminisztrációs terhei a kölcsönbeadót terhelik.
A hazai szakemberhiány enyhítésének másik bevált módja a külföldi munkavállalók foglalkoztatása. A más országokból érkező szakemberek és kékgalléros dolgozók friss szemléletet és új ötleteket is hozhatnak a szervezetbe, hosszú távon stabilizálva annak működését.
A külföldi toborzás és integráció azonban komplex folyamat, érdemes hozzáértő partnerre bízni.
Szakértő tanácsadás és szolgáltatás a Viapan Grouptól
A Viapan közel négy évtizede segíti partnereit a munkaerő-kölcsönzés és a külföldi munkavállalók foglalkoztatása terén. Rugalmas és megbízható HR-szolgáltatóként személyre szabott megoldásokat kínál ügyfelei munkaerő-gazdálkodási kihívásaira.
A Viapan Group segít megtalálni a legalkalmasabb munkavállalókat, legyen szó állandó vagy ideiglenes pozíciókról. A vállalat kiterjedt jelöltadatbázisa és iparág-specifikus tapasztalata biztosítja a gyors és hatékony toborzást.
Amennyiben Ön is szembesül a munkaerőhiány kihívásaival, vegye fel a kapcsolatot a Viapan Group munkatársaival, és fedezze fel az atipikus foglalkoztatás és a stratégiai HR-partnerség nyújtotta előnyöket!
